• La communication, le sourcing et le recrutement d’apprentis/alternants
  • L’ingénierie  de formation : conception de  dispositif de formation avec  un maillage pédagogique entre le diplôme et les missions en entreprise
  • La recherche et le conventionnement avec des partenaires éducatifs
  • L’accompagnement des apprentis/alternants
  • La formation des équipes tutorales 
  • La présentation de l’apprentissage et l’intervention en réunion RH ou de territoire  (communication sur les évolutions législatives, la mise en œuvre de processus de fonctionnement …)