Objectifs de la formation :
Former des professionnels capables d’accompagner toute organisation au gré des évolutions économiques, juridiques et sociales de l’environnement dans lequel elle évolue.
Maîtriser la fonction RH au niveau opérationnel. Gérer les relations collectives d’une organisation.
Référentiel de formation :
Enseignements (liste non exhaustive) :
- Gestion administrative du personnel,
- Élaboration et gestion de la paie,
- Gestion opérationnelle des RH,
- Mise en oeuvre de la stratégie RH,
- Gestion des relations collectives du travail,
- Reporting RH,
- TOEIC & Projet Voltaire.
Nombre d’heures prévisionnelles* : 546H
* information non contractuelle
Méthodes mobilisés :
Présentiel : Cours traditionnels, travaux dirigés, apprentissage en mode projet et séminaires.
Distanciel : via Teams.
Modalités d’évaluation :
- En cours et en fin de formation
- Examens ponctuels et/ou Contrôle en Cours de Formation (CCF).
Modalités de validation des compétences
- Possibilité de valider tout ou partie des blocs de compétences *
*Le titre est délivré au candidat qui a obtenu une moyenne générale ≥ à 10 sur 20 à l’ensemble des évaluations affectées de leur coefficient. Le candidat ajourné conserve, à sa demande, le bénéfice des notes ≥ à 10 sur 20 et présente l’ensemble des unités non détenues.
Modalités Passerelle & Équivalence Formation
- Possibilité Passerelle NON*
- Possibilité Equivalences NON*
* Pour plus de détails sur les possibilités de passerelles et d’équivalences de blocs de compétences, merci de nous contacter svp.
Pour en savoir plus :
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/34798/