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Conditions
  • Vous êtes titulaire (ou en cours d'obtention) d'un BAC+3
  • Titulaire du permis de conduire français ou européen souhaité
  • Avoir moins de 30 ans (sauf Bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.)

Pourquoi choisir cette formation ?

Cette formation a pour objectif de vous former au métier de chef de projet RH (H/F) dans le domaine de la banque assurance. Vous pourrez acquérir une connaissance approfondie des fondamentaux de la banque et de l’assurance, développer les comportements indispensables à la vie d’entreprise et se préparer à devenir un collaborateur polyvalent pour intégrer une équipe commerciale patrimoniale. Elle vous permettra d’obtenir un MBA Management des Ressources Humaines reconnu par le Ministère Éducation Nationale de Niveau 7.

 

Pendant 24 mois, vous apprendrez le métier de Chef de projet RH (H/F) au sein de La Poste Groupe pour développer vos compétences dans les domaines de la formation, de la gestion RH, de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,  et de relations avec les partenaires sociaux. Vous apprendrez à être à l’écoute de chaque membre du personnel (manager ou collaborateur) pour répondre aux besoins de chacun d’eux, dans le respect de la réglementation RH, et la législation en vigueur au sein de l’établissement opérationnel du Groupe La Poste.

 

La formation en détails

PROGRAMME

Référentiel de formation :

1ère année :

  • Management opérationnel (management des ressources humaines, culture d’entreprise, organisation du travail)
  • Management et expertise (processus de management de projet, marketing RH, GPEC, prévention des risques)
  • Management stratégique (intelligence économique, analyse stratégique, diagnostic financier, contrôle de gestion)
  • Applications professionnelles (anglais, informatique, communication professionnelle, gestion du projet professionnel)

 

2ème année :

  • Management opérationnel (dialogue social, stratégies de négociation, gestion de mobilité, gestion de diversité…)
  • Management expertise (politique de recrutement, outils et mise en oeuvre de GPEC, politique de formation…)
  • Management stratégie (missions RH, management stratégique, tableaux de bord RH, RSE)
  • Applications professionnelles (informatique, anglais et préparation au TOEIC, gestion du projet professionnel)

 

Nombre d’heures prévisionnelles* : 980H

* information non contractuelle

 

Modalités Pédagogiques :

  • Pédagogie active en présentiel et/ou en distanciel : cours théoriques, travaux pratiques, études de cas, travaux de groupe, mises en situation opérationnelles.

 

Modalités d’évaluation :

  • En cours et en fin de formation
  • Examens ponctuels et/ou Contrôle en Cours de Formation (CCF).

 

 Modalités de validation des compétences :

  • Possibilité de valider tout ou partie des blocs de compétences *

*Le diplôme est délivré au candidat qui a obtenu une moyenne générale ≥ à 10 sur 20 à l’ensemble des évaluations affectées de leur coefficient. Le candidat ajourné conserve, à sa demande, le bénéfice des notes ≥ à 10 sur 20 et présente l’ensemble des unités non détenues.

 

Modalités Passerelle & Equivalence Blocs de compétences :

  • Possibilité Passerelle  NON*
  • Possibilité Equivalences NON*

*Pour plus de détails et connaître les passerelles & les équivalences de  blocs de compétences, merci de nous contacter svp.

 

Pour en savoir plus :

https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/34363

VOTRE ALTERNANCE

Coût de la formation :

8500 Euros*

*Montant indicatif et non contractuel, montant pris en charge par l’OPCO

 

Rémunération (apprentissage 24 mois) :

1ère annéeentre 1346€ et 1641€ net mensuel selon votre âge

2ème année : entre 1426€ et 1700€ net mensuel selon votre âge

*montant indicatif et non contractuel

 

Rythme :

Cursus de 24 mois, en moyenne 1 à 2 semaines par mois en formation théorique à l’organisme de formation, 1 à 2 semaines par mois en formation pratique en entreprise.

 

Phase d’immersion professionnelle :

  • Découverte : Entretien d’accueil avec votre tuteur et maître d’apprentissage, observation des acteurs de l’établissement opérationnel La Poste. Doublure avec le responsable RH, appropriation de l’environnement de travail et des outils du RHH
  • L’approche des activités du RHH : Appropriation de la méthode et des outils RH pour contribuer aux activités de gestion et de conseil RH : formation, recrutement, gestion du personnel et prévention et sécurité au travail. Co réalisation des activités de Responsable RH en doublure avec son tuteur.
  • La maîtrise du face à face salarié : Mise en œuvre, avec tuteur, des activités de gestion et de conseil RH : formation, recrutement, gestion du personnel et prévention et sécurité au travail
  • La professionnalisation et l’autonomie : Mobiliser des connaissances, des savoirs faire et des comportements nécessaires à la réalisation efficace de la mission de Responsable RH.
VOTRE ADMISSION

Pré requis :

  • Etre éligible au contrat d’apprentissage (moins de 30 ans à la signature du contrat)*
  • Etre titulaire Bac +3 ou d’un diplôme de niveau Bac+3 dans le domaine des ressources humaines
  • Avoir eu une expérience professionnelle dans le domaine RH de préférence (ex : service RH ou agence recrutement)
  • Etre mobile 

*conformément aux dispositions légales, pas de limite d’âge pour les personnes reconnues BOETH

Déroulé de l’admission :

  • Pré sélection sur dossier par Formaposte ( Etude de dossier)
  • Information collective ou individuelle par Formaposte
  • Validation de la candidature par le partenaire pédagogique
  • Entretien de motivation avec employeur La Poste**

** Les dates prévisionnelles d’ouverture et de fermeture des inscriptions sont susceptibles d’évoluer en fonction du volume des inscriptions. Le nombre de places est limité.

** Si le nombre de candidats validés par l’employeur La Poste avec un dossier complet FORMAPOSTE est supérieur au nombre de besoins exprimés par La Poste, une liste d’attente sera constituée et pourra être mobilisée au plus tard 15 jours après la date de rentrée en formation.

 

Accessibilité Handicap :

Cette offre de formation est accessible également et sans limite d’âge au candidat (H/F) Reconnu en Qualité de Travailleur Handicapé en adéquation avec l’exercice du métier visé.

Contact Référent Handicap : Pierre DROSS (p.dross@formaposte.net)

METIER VISE

CHEF DE PROJET RH H/F

 

Contexte :

Au sein du service ressources humaines, vous participez aux activités quotidiennes : gestion du personnel, relations sociales, formation, mobilité et promotion du personnel, santé/sécurité au travail. Vous avez également en charge la conduite d’un projet portant sur une problématique RH de l’entreprise.

 

Missions :

Vous gérez un portefeuille de salariés pour lesquels vous contribuez :

  • La définition et à la mise en œuvre des actions de prévention et sécurité au travail
  • La gestion administrative du suivi des dossiers du personnel et notamment la mise à jour des données sur le système d’information RH, l’interface avec les services supports paie, communication
  • Le recueil des besoins en formation et le développement des compétences
  • Le recrutement au sein de l’établissement
  • La gestion des revues de personnel et les dispositifs de mobilité

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Conditions
  • Vous êtes titulaire (ou en cours d'obtention) d'un BAC+3
  • Titulaire du permis de conduire français ou européen souhaité
  • Avoir moins de 30 ans (sauf Bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.)

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