Coût de la formation :
8 145 Euros*
*Montant indicatif, montant pris en charge par l’OPCO
Rémunération :
Entre 1 484,21 €* et 2 067,67€ € brut selon contrat et votre âge
*Montant indicatif et non contractuel
Rythme :
Cursus de 24 mois, en moyenne 3 jours en formation théorique à l’organisme de formation et 15 jours en formation pratique en entreprise.
Phases d’immersion professionnelle
Immersion terrain : Comprendre l’organisation, Identifier les rôles et fonctions des membres de la direction du site, Identifier les personnes et services ressources en RH en lien direct avec le tuteur (interlocuteurs de proximité sur le territoire, la direction territoriale, les services en appui sur les volets administratif et juridique)
Rôle et enjeux du service RH : Comprendre les enjeux stratégiques de la politique RH, Découvrir l’ensemble des activités RH sur le site et s’approprier les outils de la gestion RH, Appliquer en doublure et seul les pratiques et outils de la gestion RH, Identifier les enjeux de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, Proposer la mise en œuvre d’actions pour tendre à une adéquation entre besoins et ressources, Innover dans les propositions
L’autonomie RH Junior : Valider son parcours et ses aptitudes à son nouveau métier. Contribuer à la gestion de l’emploi et des effectifs, Contribuer au respect des conditions de travail, du plan de formation et au développement des compétences, Veiller au respect du droit du travail dans la gestion de l’emploi (recrutement, types de contrat, temps de travail, licenciement…)