M1 & M2 Management Ressources Humaine- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

Enseignements théoriques et professionnels dispensés par MBWAY Management et Business School  à Toulouse

Management Ressources Humaines 1 ère Année 

UE  Développement & Marketing :

• Analyse Stratégique
• Intelligence économique
• Marketing RH- Marque employeur

UE  – Management :

• Management des ressources humaines
• Culture d’entreprise & Management interculturel
• Organisation du travail
• GPEC
• La Prévention des risques

UE  – Gestion – Entrepreneuriat :

• Diagnostic financier & évaluation de projets
• Management de projet
• Contrôle de gestion

UE  – Applications professionnelles :

• Anglais
• Informatique
• Gestion de Projet professionnel
• Communication professionnelle

Deuxième année

UE  – Management opérationnel

• Dialogue Social
• Stratégie de Négociation
• Management et leadership
• Gestion de la mobilité
• Gestion de la diversité
• Pilotage du changement
• Entretien d’appréciation du personnel

UE  – Management Expertise :

• Politique de recrutement
• Outils et mise en oeuvre de la GPEC
• Politique de formation
• Politique de rémunération
• Politique de négociation sociale
• Politique amélioration des conditions de travail

UE  – Management stratégique :

• Mission RH et mutation des business modèles
• Management et pilotage stratégique
• Les tableaux de bord RH
• RSE

UE  – Applications professionnelles :

• Informatique
• Anglais -Préparation TOEIC
• Gestion du projet Professionnel

Pour plus de détails sur les compétences et modalités évaluation de ce diplôme, sur le site France Compétences 

Rémunération

Sous contrat de professionnalisation : 24 mois
Salaire Mensuel Brut entre 1300* euros et 2000* euros selon âge et niveau de qualification
*Montant indicatif et non contractuel

Rythme

Cursus de 24 mois, 1 semaine par mois en formation théorique à organisme de formation, 3 semaines par mois en formation pratique en entreprise

Phases d’immersion professionnelle

• Phase 1 Découverte -2 mois : immersion terrain : accueil et découverte de l’entreprise, de son environnement, des fonctions d’un Responsable de l’exploitation au sein d’une entité commerciale

• Phase 2 Organisation de la Gestion et approches transverses des activités -4 mois : Organisation de la Gestion et approches transverses des activités : Sensibiliser à la maîtrise des charges et des coûts de production / Optimiser la gestion des moyens en personnel ou des positions de travail / Apprentissage du système d’information

• Phase 3 Conduite de Projet -4 mois : Garantir la qualité de la communication interne / Identifier les gains de production, de qualité de service. Conduite de projet à travers une recherche – action (mémoire)

• Phase 4 La professionnalisation et l’autonomie -2 mois : Être capable d’exercer le métier de responsable en Gestion ou en exploitation en doublure et de produire une action d’optimisation

Pré requis

Etre éligible au contrat de professionnalisation : 18 ans et plus

Etre titulaire d’une licence Bac+3  ou avoir validé au moins 180 CTS 

Avoir eu une expérience professionnelle  significative  dans la gestion des ressources humaines

Etre mobile sur un ou plusieurs  département(s) de la Nouvelle Aquitaine : Mont de Marsan (40), Orthez (64) et Bayonne (64) et sur un ou plusieurs départements de l’Occitanie  Prayssac (46), Gaillac (81) et Valence D’Agen (82)

Déroulé admission

• Pré sélection sur dossier et projet professionnel par Formaposte
• Pré sélection du partenaire éducatif avec sélection et validation candidature par MBWAY
• Entretien de motivation avec L’employeur La Poste

=> Double inscription nécessaire à FORMAPOSTE et MBWAY ( frais uniquement en cas de signature du contrat)

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES    H/F

Contexte

Au sein du service ressources humaines, vous participez aux activités quotidiennes : gestion du personnel, relations sociales, formation, mobilité et promotion du personnel, santé/sécurité au travail. Rattaché au directeur de l’entité Vous avez également en charge la conduite de projets liés à l’accompagnement des changements  de l’entreprise.

Missions

• Mettre en oeuvre et suivre les politiques RH
• Piloter la gestion de l’emploi et le développement RH
• Contribuer à la Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail
• Contribuer à l’animation des relations sociales
• Mettre en oeuvre les projets RH et accompagner les transformations de l’entité
• Conseiller et accompagner les managers et les collaborateurs