M1 & M2 Management Ressources Humaines- TOULOUSE- 24 mois- RESPONSABLE EXPLOITATION H/F

Enseignements théoriques et professionnels dispensés par MBWAY Management et Business School  à Toulouse

Management Ressources Humaines 1 ère Année 

UE  Développement & Marketing :

• Analyse Stratégique
• Intelligence économique
• Marketing RH- Marque employeur

UE  – Management :

• Management des ressources humaines
• Culture d’entreprise & Management interculturel
• Organisation du travail
• GPEC
• La Prévention des risques

UE  – Gestion – Entrepreneuriat :

• Diagnostic financier & évaluation de projets
• Management de projet
• Contrôle de gestion

UE  – Applications professionnelles :

• Anglais
• Informatique
• Gestion de Projet professionnel
• Communication professionnelle

Deuxième année

UE  – Management opérationnel

• Dialogue Social
• Stratégie de Négociation
• Management et leadership
• Gestion de la mobilité
• Gestion de la diversité
• Pilotage du changement
• Entretien d’appréciation du personnel

UE  – Management Expertise :

• Politique de recrutement
• Outils et mise en oeuvre de la GPEC
• Politique de formation
• Politique de rémunération
• Politique de négociation sociale
• Politique amélioration des conditions de travail

UE  – Management stratégique :

• Mission RH et mutation des business modèles
• Management et pilotage stratégique
• Les tableaux de bord RH
• RSE

UE  – Applications professionnelles :

• Informatique
• Anglais -Préparation TOEIC
• Gestion du projet Professionnel

Rémunération

Sous contrat de professionnalisation : 24 mois
Salaire Mensuel Brut entre 1300* euros et 2000* euros selon âge et niveau de qualification
*Montant indicatif et non contractuel

Rythme

Cursus de 24 mois, 1 semaine par mois en formation théorique à organisme de formation, 3 semaines par mois en formation pratique en entreprise

Phases d’immersion professionnelle

• Phase 1 Découverte -2 mois : immersion terrain : accueil et découverte de l’entreprise, de son environnement, des fonctions d’un Responsable de l’exploitation au sein d’une entité commerciale

• Phase 2 Organisation de la Gestion et approches transverses des activités -4 mois : Organisation de la Gestion et approches transverses des activités : Sensibiliser à la maîtrise des charges et des coûts de production / Optimiser la gestion des moyens en personnel ou des positions de travail / Apprentissage du système d’information

• Phase 3 Conduite de Projet -4 mois : Garantir la qualité de la communication interne / Identifier les gains de production, de qualité de service. Conduite de projet à travers une recherche – action (mémoire)

• Phase 4 La professionnalisation et l’autonomie -2 mois : Être capable d’exercer le métier de responsable en Gestion ou en exploitation en doublure et de produire une action d’optimisation

Pré requis

Etre éligible au contrat de professionnalisation : 18 ans et plus

Etre titulaire d’une licence Bac+3  ou avoir validé au moins 180 CTS 

Avoir eu une expérience professionnelle  significative  dans la gestion des ressources humaines

Etre mobile sur un ou plusieurs  département(s) de la Nouvelle Aquitaine : Mont de Marsan (40), Orthez (64) et Bayonne (64) et sur un ou plusieurs départements de l’Occitanie  Prayssac (46), Gaillac (81) et Valence D’Agen (82)

Déroulé admission

• Pré sélection sur dossier et projet professionnel par Formaposte
• Pré sélection du partenaire éducatif avec sélection et validation candidature par MBWAY
• Entretien de motivation avec L’employeur La Poste

=> Double inscription nécessaire à FORMAPOSTE et MBWAY ( frais uniquement en cas de signature du contrat)

RESPONSABLE EXPLOITATION    H/F

Contexte

Le Responsable d’Exploitation au sein du secteur Réseau distribution banque exerce son activité dans le cadre des orientations du Directeur de secteur Réseau Banque du Groupe La Poste. Il est le garant des réorganisations et de l’ajustement des moyens de la structure par rapport aux charges.

Missions

• Il assure la gestion de la performance de l’entité
• Il analyse et gère le budget à l’aide de tableau de bord de l’entité
• Il établit les plannings de tout le personnel de l’entité et assure l’interface avec les services de gestion administrative RH de La Poste
• Il garantit le fonctionnement optimal du back/front office (commandes de produits, gestion des stocks…)
• Il met en œuvre les actions de sureté et de sécurité au sein du secteur garantissant la protection des biens et des personnes au sein de tous les points de vente du secteur. ( respect des procédures de sureté en vigueur)
• Il veille à la mise à disposition des ressources matérielles pour le fonctionnement optimisé des points de vente et le respect des conditions de travail. ( ex : Santé Sécurité au Travail)