LICENCE PRO Gestion Option Ressources Humaines PME – ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Enseignements Théoriques et professionnels

Dispensés par B2M ( Montauban) et TSM (Toulouse)

BLOC 1 : USAGES DIGITAUX ET NUMÉRIQUES – 36H
• Informatique
• Management des systèmes d’informations et SIRH

BLOC 2 : EXPRESSION ET COMMUNICATION ÉCRITES ET ORALES – 56H
• Anglais professionnel
• Communication

BLOC 4 : UTILISER LES METHODES ET TECHNIQUES DE LA GESTION COURANTE DES ORGANISATIONS POUR PREPARER ET METTRE EN ŒUVRE DES DECISIONS DES ORGANISATIONS – 40H
• Politique RH
• Droit du travail
• Réglementation santé et sécurité

BLOC 5 : MISE EN ŒUVRE DE METHODES ET D’OUTILS DU CHAMP DISCIPLINAIRE – 68H
• Gestion de la paie et systèmes de rémunération
• Gestion administrative du personnel
• Recrutement et intégration
• GPEC et techniques d’évaluation
• Gestion administrative et financière de la formation

BLOC 6 : EXPLOITATION DE DONNEES A DES FINS D’ANALYSE – 148H
• Business game
• Contrôle de gestion sociale

BLOC 7 : POSITIONNEMENT VIS-A-VIS D’UN CHAMP PROFESSIONNEL – 72H
• Mémoire professionnel
• Projet tutoré

Lien France Compétences pour plus de détails sur les compétences et modalités évaluation de ce diplôme

https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/24427/

Rémunération 

Sous contrat d’apprentissage  12 mois  

Salaire Mensuel Net entre 1200 euros et 1700* euros selon âge.

*montant indicatif et non contractuel

Rythme

Cursus de 12 mois, 1 à 2 semaines par mois en formation théorique à organisme de formation, 1 à 2  semaines par mois en formation pratique en entreprise

Phase d’immersion professionnelle

• Découverte  : Entretien d’accueil avec votre tuteur et maître d’apprentissage, observation des acteurs de l’établissement opérationnel La Poste. Doublure avec le responsable RH, appropriation de l’environnement de travail et des outils du RHH
• L’approche des activités du RHH  : Appropriation de la méthode et des outils RH pour contribuer aux activités de gestion et de conseil RH : formation, recrutement, gestion du personnel et prévention/sécurité au travail. Co réalisation des activités de Responsable RH en doublure avec son tuteur.
• La maîtrise du face à face salarié  : Mise en œuvre tutorée des activités de gestion et de conseil RH : formation, recrutement, gestion du personnel et prévention et sécurité au travail
• La professionnalisation et l’autonomie  : Mobiliser des connaissances, des savoirs faire et des comportements nécessaires à la réalisation efficace de la mission de Responsable RH.

Pré requis

• Etre éligible au contrat d’apprentissage (moins de 30 ans à la signature du contrat)*
• Etre titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 sanctionné par 2 années d’études validées soit 120 ETS ( BTS, DUT)
• Avoir eu une expérience professionnelle dans le domaine RH de préférence (ex : service RH ou agence recrutement)
• Etre mobile sur un ou plusieurs département(s)  de la Haute Occitanie (12,09,46,81,82,31,32,65)

*conformément aux dispositions légales, pas de limite d’âge pour les personnes reconnues Bénéficiaires Obligation Emploi  Travailleurs Handicapés (BOETH)

NB : Les étudiants étrangers hors Union européenne ne sont pas autorisés à s’inscrire à une formation en apprentissage ou en contrat de professionnalisation (c.f. article code du travail R 5221-6), exception faite d’ un cursus de formation sanctionné par un diplôme conférant le grade de master (c.f. article code du travail R 5221-7)

Déroulé admission

• Pré sélection sur dossier FORMAPOSTE
• Pré sélection du partenaire éducatif B2M et TSM
• Entretien de motivation avec L’employeur La Poste

Double inscription obligatoire FORMAPOSTE et B2M

Accessibilité Handicap 

Cette offre de formation est accessible également et sans limite d’âge au candidat (H/F) Reconnu en Qualité de Travailleur Handicapé en adéquation avec l’exercice du métier visé.

N’hésitez pas à contacter le Référent Handicap Pierre DROSS 06.32.17.23.52 pour adapter les étapes d’admission et de certification si besoin.

ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES H/F

Contexte 

Au sein du service ressources humaines, vous participez aux activités quotidiennes : gestion du personnel, relations sociales, formation, mobilité et promotion du personnel, santé/sécurité au travail. Vous avez également en charge la conduite d’un projet portant sur une problématique RH de l’entreprise.

Missions 

Vous gérez un portefeuille de salarié et apporter conseil et expertise aux managers de l’établissement afin de contribuer à :

• La définition et à la mise en œuvre des actions de prévention et sécurité au travail
• La gestion administrative du suivi des dossiers du personnel et notamment la mise à jour des données sur le système d’information RH, l’interface avec les services supports paie, communication…
• Le recueil des besoins en formation et le développement des compétences
• Le recrutement au sein de l’établissement
• La gestion des revues de personnel et les dispositifs de mobilité