BUT GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS OPTION RESSOURCES HUMAINES – ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Référentiel de formation :

Analyse des processus de l’organisation dans son environnement : Réalisation d’une analyse environnementale appliquée au secteur de l’organisation – Diagnostic en interne et en externe des forces et des faiblesses de l’organisation – Identification des partenaires de l’organisation – Réalisation de la veille sociale et juridique

Aide à la prise de décision : Mise en œuvre d’une organisation comptable et fiscale adaptée – Collecte, traitement, analyse et diffusion des données chiffrées – Exploitation des outils numériques pour participer à la digitalisation de l’organisation – Prévision de l’activité de l’organisation

Pilotage des relations avec les parties prenantes de l’organisation : Analyse des relations avec les parties prenantes et collaboration à la stratégie organisationnelle – Production de supports de communication écrite et orale y compris en langues étrangères – Collaboration en mode projet – Collaboration à la gestion opérationnelle des RH de l’organisation

Gestion de l’administration du personnel :  Gestion individuelle et collective des salariés – Mise en œuvre de la politique de rémunération des salariés – Mise en œuvre de la représentation des salariés et du dialogue social

Gestion du développement des ressources humaines : Collaboration à la politique de formation – Participation à la politique de recrutement – Participation à la politique QHSE – Contribution à la politique RSE

Modalités Pédagogiques :

Enseignement en groupe TD et TP, mise en situation concrète à travers des Situations d’Apprentissage et d’Evaluation, des stages/alternance et divers projets.

Modalités d’évaluation :

Contrôle continu

 Modalités de validation des compétences :

Les 5 compétences doivent être validées pour obtenir le BUT

Modalités Passerelle & Equivalence Blocs de compétences :

Entrantes en BUT2/3 (depuis BTS tertiaire), sortantes en fin de BUT2

*Pour plus de détails et connaître les passerelles & les équivalences de  blocs de compétences, merci de nous contacter.

Pour en savoir plus :

https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35376/

Coût de la formation :

Pris en charge par Formaposte*

*Reste à charge Zéro euro pour l’alternant hors frais Contribution Vie Etudiante Campus et Frais inhérents à certains  partenaires pédagogiques délégués

Rémunération :

Sous contrat d’apprentissage : salaire NET mensuel entre 913 euros et 1526 euros selon votre âge*

*Montant indicatif et non contractuel

Rythme :

BUT en 3 ans, parcours GPRH en BUT2 et BUT3.

Aides :

permis B,
APL
hébergement, restauration, déplacement

Pré requis :

• Etre éligible au contrat d’apprentissage (moins de 30 ans à la signature du contrat)*
• Etre titulaire d’un diplôme de niveau Bac+1 (BUT 1ère année ou équivalent)
• Être mobile pour la partie pratique.

*conformément aux dispositions légales, pas de limite d’âge pour les personnes Bénéficiaires Obligation Emploi  travailleur handicapé (BOETH)

Déroulé de l’admission :

• Candidature sur Parcoursup pour entrer en BUT1, sur e-candidat pour entrer en BUT2 ou 3
• Pré sélection sur dossier FORMAPOSTE
• Information collective ou individuelle
• Pré sélection FORMAPOSTE avec partenaire pédagogique délégué (exercices écrits et entretien)
• Entretien de motivation avec L’employeur La Poste**

Double inscription à prévoir sur Formaposte et Partenaire pédagogique délégué

** Les dates prévisionnelles d’ouverture et de fermeture des inscriptions sont susceptibles d’évoluer en fonction du volume des candidatures. Le nombre de places est limité.

** Si le nombre de candidats validés par l’employeur La Poste avec un dossier complet FORMAPOSTE est supérieur au nombre de besoins exprimés par La Poste, une liste d’attente sera constituée et pourra être mobilisée au plus tard 15 jours après la date de rentrée en formation.

Accessibilité Handicap :

Cette offre de formation est accessible également et sans limite d’âge au candidat (H/F) Reconnu en Qualité de Travailleur Handicapé en adéquation avec l’exercice du métier visé.

Contact Référent Handicap : Pierre DROSS (p.dross@formaposte.net)

ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES H/F

Contexte :

Au sein du service ressources humaines, vous participez aux activités quotidiennes : gestion du personnel, relations sociales, formation, mobilité et promotion du personnel, santé/sécurité au travail. Vous avez également en charge la conduite d’un projet portant sur une problématique RH de l’entreprise.

Missions :

Vous gérez un portefeuille de salarié et apporter conseil et expertise aux managers de l’établissement afin de contribuer à :

• La définition et à la mise en œuvre des actions de prévention et sécurité au travail
• La gestion administrative du suivi des dossiers du personnel et notamment la mise à jour des données sur le système d’information RH, l’interface avec les services supports paie, communication…
• Le recueil des besoins en formation et le développement des compétences
• Le recrutement au sein de l’établissement
• La gestion des revues de personnel et les dispositifs de mobilité

Objectif de la formation :

Le BUT GEA vise à former des gestionnaires polyvalents capables d’appréhender l’environnement juridique, numérique, économique et social des organisations à l’échelle nationale et/ou internationale. Le parcours GPRH vise à former des gestionnaire polyvalent dans les différents champs de la gestion des RH.

Poursuite d’études :

Master RH

Débouchés :

Assistant RH, Assistant Administration du personnel, Collaborateur paie, Chargé de recrutement, Gestionnaire de formation, Gestionnaire RH polyvalent, Assistant QVCT, etc.