BUT GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS OPTION GPRH – ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Coût de la formation :

Pris en charge par Formaposte*

*Reste à charge Zéro euro pour l’alternant hors frais Contribution Vie Etudiante Campus et Frais inhérents à certains  partenaires pédagogiques délégués

Rémunération :

 Entre 1 077,82 €* et 1 881,67€ brut selon contrat et votre âge

*Montant indicatif et non contractuel

Rythme :

Cursus de 12 mois, en moyenne 3 jours en formation théorique à l’organisme de formation et 2 jours en formation pratique en entreprise.

Pré requis :

• Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2.
• Etre éligible au contrat d’apprentissage  (moins de 30 ans à la signature du contrat)*

*conformément aux dispositions légales, pas de limite d’âge pour les personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés (RQTH)

Déroulé de l’admission :

• Inscription sur le site internet FGO 
• Information collective ou individuelle
• Exercices de positionnement (partenaire) 
• Validation du dossier de candidature par le partenaire pédagogique
• Entretien de motivation employeur (La Poste et/ou représentant de Formaposte)
• Rentrée prévisionnelle : le délai d’accès aux formations dépend de la programmation sur nos différents sites et des places disponibles, en constante évolution. Vous pouvez consulter en ligne les dates programmées pour chaque site.

Accessibilité Handicap 

Cette offre de formation est accessible également et sans limite d’âge au candidat (H/F) Reconnu en Qualité de Travailleur Handicapé en adéquation avec l’exercice du métier visé.

Votre contact Référente Handicap :

Caroline Perrin (c.perrin@formaposte.net)

Votre programme – référentiel de formation : 

Module 1 : Analyse des processus de l’organisation dans son environnement

• Réalisation d’une analyse environnementale appliquée au secteur de l’organisation
• Diagnostic en interne et en externe des forces et des faiblesses de l’organisation
•  Identification des partenaires de l’organisation
• Réalisation de la veille sociale et juridique

Module 2 :Aide à la prise de décision

• Mise en œuvre d’une organisation comptable et fiscale adaptée
• Collecte, traitement, analyse et diffusion des données chiffrées
• Exploitation des outils numériques pour participer à la digitalisation de l’organisation
• Prévision de l’activité de l’organisation

Module 3 : Pilotage des relations avec les parties prenantes de l’organisation

• Analyse des relations avec les parties prenantes et collaboration à la stratégie organisationnelle
• Production de supports de communication écrite et orale y compris en langues étrangères
• Collaboration en mode projet
• Collaboration à la gestion opérationnelle des RH de l’organisation

Module 4 :Gestion de l’administration du personnel

• Gestion individuelle et collective des salariés
• Mise en œuvre de la politique de rémunération des salariés
• Mise en œuvre de la représentation des salariés et du dialogue social

Module 5 : Gestion du développement des ressources humaines

• Collaboration à la politique de formation
• Participation à la politique de recrutement
• Participation à la politique QHSE
• Contribution à la politique RSE

Nombre d’heures prévisionnelles* :

416 H

* information non contractuelle

Modalités d’évaluation :

• Contrôle continu

Modalités Passerelle & Equivalence Blocs de compétences 

• Possibilité Passerelle  NON*
• Possibilité Equivalences NON*

*Pour plus de détails et connaître les passerelles & les équivalences de  blocs de compétences, merci de nous contacter svp.

 Modalités de validation des compétences

• Les 5 blocs de compétences doivent être validés *

*Le diplôme est délivré au candidat qui a obtenu une moyenne générale ≥ à 10 sur 20 à l’ensemble des évaluations affectées de leur coefficient. Le candidat ajourné conserve, à sa demande, le bénéfice des notes ≥ à 10 sur 20 et présente l’ensemble des unités non détenues en candidat libre.

Méthodes mobilisés

• Formation présentiel et/ou distanciel*
• Enseignement en groupe TD et TP
• Mise en situation concrète à travers des Situations d’Apprentissage et d’Evaluation, des stages/alternance et divers projets.

*En cas d’événement majeur et exceptionnel, la formation sera dispensée à distance

Pour en savoir plus :

35376

ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES H/F 

Contexte : 

Au sein du service ressources humaines, vous participez aux activités quotidiennes : gestion du personnel, relations sociales, formation, mobilité et promotion du personnel, santé/sécurité au travail. Vous avez également en charge la conduite d’un projet portant sur une problématique RH de l’entreprise.

Missions :

• La définition et à la mise en œuvre des actions de prévention et sécurité au travail
• La gestion administrative du suivi des dossiers du personnel et notamment la mise à jour des données sur le système d’information RH, l’interface avec les services supports paie, communication…
• Le recueil des besoins en formation et le développement des compétences
• Le recrutement au sein de l’établissement
• La gestion des revues de personnel et les dispositifs de mobilité

Poursuite d’études :

Poursuite d’études vers des diplômes ou des titres de niveau 7 (équivalent Master). 

Débouchés :

Les métiers en lien avec les ressources humaines :

• Assistant RH
• Assistant Administration du personnel
• Collaborateur paie
• Chargé de recrutement
• Gestionnaire de formation
• Gestionnaire RH polyvalent
• Assistant QVCT

Taux de réussite global aux examens  2023* : 91,12 %

*réussite aux examens sur les alternants Formaposte Grand Ouest 

Taux de poursuite d’études global des alternants sortants 2023* : 25 %. 

**Extraction logiciel de Gestion YPAREO Formaposte Grand Ouest 

Taux de Satisfaction et de recommandation global des alternants Formaposte 2023* : 71 % 

**Extraction logiciel de Gestion YPAREO Formaposte Grand Ouest 

Taux d’insertion professionnelle global 2023* : 86 %

*Extraction logiciel de Gestion YPAREO Formaposte Grand Ouest 

Taux de rupture global des alternants 2023*: 11 % 

*Extraction logiciel de Gestion YPAREO Formaposte Grand Ouest