Référentiel de formation :
Mettre en œuvre les procédures relatives à la gestion administrative du personnel
- Appliquer et faire appliquer les règles du droit du travail
- Exploiter des données sociales et un système d’information RH
- Gérer le personnel au quotidien
- Gérer et paramétrer la paie
- Assurer le reporting à l’aide d’un tableur
Mettre en œuvre les processus de recrutement et d’intégration des salariés
- Conduire les différentes étapes d’un recrutement
- Recruter 3.0 via les outils digitaux
- Intégrer un nouveau salarié
- Master classes : inbound recruiting / égalité H/f au travail
Élaborer et déployer le plan de développement des compétences
- Élaborer et suivre un plan de développement des compétences
Concevoir et mettre en œuvre des outils de la GPEC
- Participer à une réflexion et à des chantiers GPEC
Participer au dialogue et à la communication sociale
- Établir une veille documentaire sociale
- Favoriser le climat social au travers des relations sociales
- Établir des tableaux de bord sociaux
- Informer et communiquer auprès des salariés
Animer et mobiliser une équipe RH
- Animer et mobiliser son équipe
- Prendre en compte la diversité et l’interculturalité
- Prise de parole en public
- Animation de réunion
- Négociation
- Anglais
Modalités d’obtention du Bachelor
- Évaluation des connaissances et compétences acquises à l’école : en fonction des modules contrôle continu ou partiels semestriels
- Évaluation des compétences déployées en entreprises
• Rapport d’activité et soutenance
• Évaluation par l’entreprise - Cas fil rouge : sur la durée du cursus, dossier final de groupe et épreuves individuelles (écrites et orales)
Nombre d’heures prévisionnelles* : 553H
* information non contractuelle
Modalités Pédagogiques
- Pédagogie active en présentiel et/ou en distanciel : cours théoriques, travaux pratiques, études de cas, travaux de groupe, mises en situation opérationnelles.
Modalités d’évaluation
- En cours et en fin de formation
- Examens ponctuels et/ou Contrôle en Cours de Formation (CCF).
Modalités de validation des compétences
- Possibilité de valider tout ou partie des blocs de compétences *
*Le titre est délivré au candidat qui a obtenu une moyenne générale ≥ à 10 sur 20 à l’ensemble des évaluations affectées de leur coefficient. Le candidat ajourné conserve, à sa demande, le bénéfice des notes ≥ à 10 sur 20 et présente l’ensemble des unités non détenues.
Lien France Compétences pour plus de détails sur les compétences, modalités évaluation, poursuite étude et débouchés de ce diplôme
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/34616/
*réussite aux examens sur les alternants Formaposte Midi Atlantique
Taux de poursuite d’études global des alternants sortants 2020* : 25,60%.
*Alternants ayant déclaré être en poursuite étude 6-12 mois après la formation. Enquête insertion Formaposte 2021 menée auprès de 537 alternants sortants ( 6-12 mois après la formation) /250 répondants
Taux de Satisfaction et de recommandation global des alternants Formaposte 2020* : 80,16%
*Alternants satisfaits de leur formation et/ou qui recommandent Formaposte Midi Atlantique. Enquête satisfaction Formaposte 2021 menée auprès de 473 alternants sortants ( 6-12 mois après la formation) /242 répondants