BACHELOR RESSOURCES HUMAINES – ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Enseignements Théoriques et professionnels

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

• Fonction RH et Organisation
• La rémunération
• Organisation et recrutement
• Développement des Ressources humaines

COMMUNICATION ET MANAGEMENT DE PROJET

• Communication et relations professionnelles
• Management des hommes et des organisations
• Négociation sociale
• Gestion de projet
• Communication interne
• Contrôle budgétaire
• Gestion et évolution de la masse salariale

GESTION ADMINISTRATIVE DES RH 

• Cadre juridique de l’entreprise
• Gestion informatique de la paie
• Droit du Travail
• Gestion administrative et technique paie

APPLICATIONS PROFESSIONNELLES

• Anglais
• outils info manager
• Séminaire rentrée/ conférence/ Animation Pro
• Suivi Dossier Profesionnel
• EDC Méthodologie
• Examens
• Chalenge National Employabilité pro ( Talent Games)

Nombre d’heures prévisionnelles* : 600H

* information non contractuelle

Modalités d’évaluation : 

• Évaluation des connaissances et compétences acquises à l’école : en fonction des modules contrôle continu ou partiels semestriels
• Évaluation des compétences déployées en entreprises
  • Rapport d’activité et soutenance
  • Évaluation par l’entreprise
• Cas fil rouge : sur la durée du cursus, dossier final de groupe et épreuves individuelles (écrites et orales)

Méthodes mobilisées

• Pédagogie active en présentiel et/ou en distanciel : cours théoriques, travaux pratiques, études de cas, travaux de groupe, mises en situation opérationnelles.

 Modalités de validation des compétences

• Possibilité de valider tout ou partie des blocs de compétences *

*Le titre est délivré au candidat qui a obtenu une moyenne générale ≥ à 10 sur 20 à l’ensemble des évaluations affectées de leur coefficient. Le candidat ajourné conserve, à sa demande, le bénéfice des notes ≥ à 10 sur 20 et présente l’ensemble des unités non détenues.

Modalités Passerelle & Equivalence Blocs de compétences

• Possibilité Passerelle  NON*
• Possibilité Equivalences NON*

*Pour plus de détails et connaître les passerelles & les équivalences de  blocs de compétences, merci de nous contacter svp.

Pour en savoir plus :

https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/34654/

Coût de la formation :

6800 Euros*

*Montant pris en charge par l’opco, indicatif et non contractuel

Rémunération :

Sous contrat d’apprentissage 12 mois  

Salaire Mensuel Net entre 1 042 euros et 1759* euros selon âge.

*montant indicatif et non contractuel

Rythme :

Cursus de 12 mois, entre 3j et 5J par semaine en organisme de formation et le reste du temps formation pratique sur le site en entreprise.

Phase d’immersion professionnelle

• Découverte  : Entretien d’accueil avec votre tuteur et maître d’apprentissage, observation des acteurs de l’établissement opérationnel La Poste. Doublure avec le responsable RH, appropriation de l’environnement de travail et des outils du RHH
• L’approche des activités du RHH  : Appropriation de la méthode et des outils RH pour contribuer aux activités de gestion et de conseil RH : formation, recrutement, gestion du personnel et prévention/sécurité au travail. Co réalisation des activités de Responsable RH en doublure avec son tuteur.
• La maîtrise du face à face salarié  : Mise en œuvre tutorée des activités de gestion et de conseil RH : formation, recrutement, gestion du personnel et prévention et sécurité au travail
• La professionnalisation et l’autonomie  : Mobiliser des connaissances, des savoirs faire et des comportements nécessaires à la réalisation efficace de la mission de Responsable RH.

Pré requis

• Etre éligible au contrat d’apprentissage (moins de 30 ans à la signature du contrat)*
• Etre titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 sanctionné par 2 années d’études validées soit 120 ECTS ( BTS, DUT…)
• Avoir eu une expérience professionnelle dans le domaine RH de préférence (ex : service RH ou agence recrutement)
• Etre mobile sur un ou plusieurs département(s) pour la partie pratique
• Etre titulaire du permis B

*conformément aux dispositions légales, pas de limite d’âge pour les personnes reconnues Bénéficiaires Obligation Emploi  Travailleurs Handicapés (BOETH)

Déroulé admission :

• Inscription sur le site internet de Formaposte
• Pré sélection sur dossier FORMAPOSTE
• Information collective ou individuelle
• Pré sélection du partenaire éducatif
• Entretien de motivation avec L’employeur La Poste

=> Double inscription obligatoire FORMAPOSTE et partenaire.

Accessibilité Handicap 

Cette offre de formation est accessible également et sans limite d’âge au candidat (H/F) Reconnu en Qualité de Travailleur Handicapé en adéquation avec l’exercice du métier visé.

N’hésitez pas à contacter le Référent Handicap Pierre DROSS (p.dross@formaposte.net) pour adapter les étapes d’admission et de certification si besoin.

ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES H/F

Contexte :

Au sein du service ressources humaines, vous participez aux activités quotidiennes : gestion du personnel, relations sociales, formation, mobilité et promotion du personnel, santé/sécurité au travail. Vous avez également en charge la conduite d’un projet portant sur une problématique RH de l’entreprise.

Missions :

Vous gérez un portefeuille de salarié et apporter conseil et expertise aux managers de l’établissement afin de contribuer à :

• La définition et à la mise en œuvre des actions de prévention et sécurité au travail
• La gestion administrative du suivi des dossiers du personnel et notamment la mise à jour des données sur le système d’information RH, l’interface avec les services supports paie, communication…
• Le recueil des besoins en formation et le développement des compétences
• Le recrutement au sein de l’établissement
• La gestion des revues de personnel et les dispositifs de mobilité

Poursuite d’études :

Poursuite d’études vers des diplômes ou des titres de niveau 7 (équivalent bac+5).

Vous pouvez faire :

MBA management ressources humaines

Débouchés :

• Responsable des ressources humaines, ou de la gestion des ressources humaines
• Responsable de la gestion administrative du personnel et de la paie
• Responsable du développement RH
• Coordinateur des ressources humaines
• Chargé des ressources humaines et paie
• Responsable recrutement
• Manager des ressources humaines

Taux de réussite aux examens 2022* sur ce dispositif : 100 %

*réussite aux examens sur les alternants Formaposte Midi Atlantique

Taux de poursuite d’études global des alternants sortants 2022* : 25 %. 

**Extraction logiciel de Gestion YPAREO Formaposte Midi Atlantique 2022

Taux de Satisfaction et de recommandation global des alternants Formaposte 2022* : 74 % 

**Extraction logiciel de Gestion YPAREO Formaposte Midi Atlantique 2022

Taux d’insertion professionnelle global 2022* : 86 %

*Extraction logiciel de Gestion YPAREO Formaposte Midi Atlantique 2022

Taux de rupture global des alternants 2022*: 7, 30 % 

*Extraction logiciel de Gestion YPAREO Formaposte Midi Atlantique 2022