BACHELOR GESTION DES RESSOURCES HUMAINES – ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Enseignements Théoriques et professionnels

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

• Fonction RH et Organisation
• La rémunération
• Organisation et recrutement
• Développement des Ressources humaines

COMMUNICATION ET MANAGEMENT DE PROJET

• Communication et relations professionnelles
• Management des hommes et des organisations
• Négociation sociale
• Gestion de projet
• Communication interne
• Contrôle budgétaire
• Gestion et évolution de la masse salariale

GESTION ADMINISTRATIVE DES RH 

• Cadre juridique de l’entreprise
• Gestion informatique de la paie
• Droit du Travail
• Gestion administrative et technique paie

APPLICATIONS PROFESSIONNELLES

• Anglais
• outils info manager
• Séminaire rentrée/ conférence/ Animation Pro
• Suivi Dossier Profesionnel
• EDC Méthodologie
• Examens
• Chalenge National Employabilité pro ( Talent Games)

Modalités d’obtention du Bachelor

• Évaluation des connaissances et compétences acquises à l’école : en fonction des modules contrôle continu ou partiels semestriels
• Évaluation des compétences déployées en entreprises
  • Rapport d’activité et soutenance
  • Évaluation par l’entreprise
• Cas fil rouge : sur la durée du cursus, dossier final de groupe et épreuves individuelles (écrites et orales)

Nombre d’heures prévisionnelles* : 600H

* information non contractuelle

Modalités Pédagogiques

• Pédagogie active en présentiel et/ou en distanciel : cours théoriques, travaux pratiques, études de cas, travaux de groupe, mises en situation opérationnelles.

Modalités d’évaluation 

• En cours et en fin de formation
• Examens ponctuels et/ou Contrôle en Cours de Formation (CCF).

 Modalités de validation des compétences

• Possibilité de valider tout ou partie des blocs de compétences *

*Le titre est délivré au candidat qui a obtenu une moyenne générale ≥ à 10 sur 20 à l’ensemble des évaluations affectées de leur coefficient. Le candidat ajourné conserve, à sa demande, le bénéfice des notes ≥ à 10 sur 20 et présente l’ensemble des unités non détenues.

Modalités Passerelle & Equivalence Blocs de compétences

• Possibilité Passerelle  NON*
• Possibilité Equivalences NON*

*Pour plus de détails et connaître les passerelles & les équivalences de  blocs de compétences, merci de nous contacter svp.

Lien France Compétences pour plus de détails sur les compétences, modalités évaluation, de poursuites d’étude et débouchés métier de ce diplôme

https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/34654/

Taux de réussite aux examens 2020* sur ce dispositif : 1ère Promotion alternant

*réussite aux examens  sur les alternants Formaposte Midi Atlantique

Taux de poursuite d’études global des alternants sortants 2020* : 25,60%. 

*Alternants ayant déclaré être en poursuite étude  6-12 mois après la formation. Enquête insertion Formaposte  2021 menée auprès de 537 alternants sortants ( 6-12 mois après la formation) /250 répondants

Taux de rupture global des alternants*: 8,77% 

*Extraction logiciel de Gestion YPAREO Formaposte Midi Atlantique au 31/05/2021

Taux de Satisfaction et de recommandation global des alternants Formaposte 2020* : 80,16% 

*Alternants satisfaits de leur formation et/ou qui recommandent Formaposte Midi Atlantique. Enquête satisfaction  Formaposte  2021 menée auprès de 473 alternants sortants ( 6-12 mois après la formation) /242 répondants

Coût de la formation

Pris en charge par Formaposte*

*Reste à charge Zéro euro pour l’alternant hors frais Contribution Vie Etudiante Campus et Frais inhérents à certains  partenaires pédagogiques délégués

Montant Forfaitaire annuel Net de TVA

6800 Euros*

*Montant indicatif et non contractuel

Rémunération 

Sous contrat d’apprentissage  12 mois  

Salaire Mensuel Net entre 1300 euros et 1700* euros selon âge.

*montant indicatif et non contractuel

Rythme

Cursus de 12 mois,  entre 3j et 5J par semaine en organisme de formation et  le reste du temps formation pratique sur le site en entreprise.

Phase d’immersion professionnelle

• Découverte  : Entretien d’accueil avec votre tuteur et maître d’apprentissage, observation des acteurs de l’établissement opérationnel La Poste. Doublure avec le responsable RH, appropriation de l’environnement de travail et des outils du RHH
• L’approche des activités du RHH  : Appropriation de la méthode et des outils RH pour contribuer aux activités de gestion et de conseil RH : formation, recrutement, gestion du personnel et prévention/sécurité au travail. Co réalisation des activités de Responsable RH en doublure avec son tuteur.
• La maîtrise du face à face salarié  : Mise en œuvre tutorée des activités de gestion et de conseil RH : formation, recrutement, gestion du personnel et prévention et sécurité au travail
• La professionnalisation et l’autonomie  : Mobiliser des connaissances, des savoirs faire et des comportements nécessaires à la réalisation efficace de la mission de Responsable RH.

Pré requis

• Etre éligible au contrat d’apprentissage (moins de 30 ans à la signature du contrat)*
• Etre titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 sanctionné par 2 années d’études validées soit 120 ECTS ( BTS, DUT…)
• Avoir eu une expérience professionnelle dans le domaine RH de préférence (ex : service RH ou agence recrutement)
• Etre mobile sur un ou plusieurs département(s) pour la partie pratique
• Etre titulaire du permis B

*conformément aux dispositions légales, pas de limite d’âge pour les personnes reconnues Bénéficiaires Obligation Emploi  Travailleurs Handicapés (BOETH)

Déroulé admission

• Pré sélection sur dossier FORMAPOSTE
• Information collective ou individuelle
• Pré sélection du partenaire éducatif
• Entretien de motivation avec L’employeur La Poste

=> Double inscription obligatoire FORMAPOSTE et partenaire.

Accessibilité Handicap 

Cette offre de formation est accessible également et sans limite d’âge au candidat (H/F) Reconnu en Qualité de Travailleur Handicapé en adéquation avec l’exercice du métier visé.

N’hésitez pas à contacter le Référent Handicap Pierre DROSS 06.32.17.23.52 pour adapter les étapes d’admission et de certification si besoin.

ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES H/F

Contexte 

Au sein du service ressources humaines, vous participez aux activités quotidiennes : gestion du personnel, relations sociales, formation, mobilité et promotion du personnel, santé/sécurité au travail. Vous avez également en charge la conduite d’un projet portant sur une problématique RH de l’entreprise.

Missions 

Vous gérez un portefeuille de salarié et apporter conseil et expertise aux managers de l’établissement afin de contribuer à :

• La définition et à la mise en œuvre des actions de prévention et sécurité au travail
• La gestion administrative du suivi des dossiers du personnel et notamment la mise à jour des données sur le système d’information RH, l’interface avec les services supports paie, communication…
• Le recueil des besoins en formation et le développement des compétences
• Le recrutement au sein de l’établissement
• La gestion des revues de personnel et les dispositifs de mobilité