BACHELOR CHARGÉ DES RESSOURCES HUMAINES – ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Enseignements Théoriques et professionnels

Cette formation vise la maîtrise des activités essentielles liées à la gestion des Ressources Humaines afin d’occuper un poste opérationnel de niveau intermédiaire dans la fonction RH.

Assurer la gestion administrative du personnel :

• Appliquer et faire appliquer les règles du droit du travail
• Exploiter des données sociales et un SIRH
• Administrer le personnel au quotidien
• Gérer et paramétrer la paie
• Assurer le reporting à l’aide d’un tableur

Recruter de nouveaux collaborateurs :

• Analyser les besoins en recrutement
• Conduire les différentes étapes d’un recrutement
• Recrutement 3.0 via les outils digitaux
• Integrating a new employee

Participer à la gestion, à l’actualisation et au développement des compétences en lien avec l’évolution des métiers :

• Élaborer et piloter un plan de développement des compétences
• Participer à une réflexion et des chantiers GPEC
• Réaliser les démarches de financement des formations
Animer le dialogue social
• Établir une veille documentaire sociale
• Favoriser le climat social au travers des relations sociales
• Établir des tableaux de bord sociaux
• Informer et communiquer auprès des salariés
Animer une équipe RH
• Animer et coordonner son équipe à distance et en présentiel
• Conduire une réunion
• Gérer les conflits
• Prendre en compte la diversité et l’interculturel

Bloc transversal :

• Analyser et déployer la stratégie RH
• Enquêtes terrain métiers RH
• Séminaire d’anglais
• Ateliers recrutement et personal branding
• Méthodologie du rapport d’activité & soutenance
• Business game

Travaux tutorés :

• Rapport d’activité
• Exposés individuels et en groupe
• Dossiers de synthèse / cas Fil rouge

Nombre d’heures prévisionnelles* : 550H

* information non contractuelle

Modalités d’évaluation : 

• Contrôle continu, exposés, dossiers
• Examens et présentations avec soutenance
• Mission entreprise / Évaluation professionnelle
• Épreuve de synthèse terminale
• Rapport d’activité et soutenance
• Dossiers certifiants fil rouge (épreuve collective et individuelle)

Méthodes mobilisées

• La formation est composée de cours théoriques et d’applications actives, de concepts d’applications professionnelles, de mises en pratique et d’études de cas. Certaines matières utilisent la pédagogie inversée, une pédagogie plus active en plaçant l’élève au cœur de l’enseignement. Cours dispensés en présentiel et/ou distanciel.

 Modalités de validation des compétences

• Possibilité de valider tout ou partie des blocs de compétences *

*Le titre est délivré au candidat qui a obtenu une moyenne générale ≥ à 10 sur 20 à l’ensemble des évaluations affectées de leur coefficient. Le candidat ajourné conserve, à sa demande, le bénéfice des notes ≥ à 10 sur 20 et présente l’ensemble des unités non détenues.

Modalités Passerelle & Equivalence Blocs de compétences

• Possibilité Passerelle  NON*
• Possibilité Equivalences NON*

*Pour plus de détails et connaître les passerelles & les équivalences de  blocs de compétences, merci de nous contacter svp.

Pour en savoir plus :

https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36876/

Coût de la formation :

9000 Euros*

*Montant pris en charge par l’opco, indicatif et non contractuel

Rémunération :

Sous contrat d’apprentissage 12 mois  

Salaire Mensuel Net entre 1 042 euros et 1759* euros selon âge.

*montant indicatif et non contractuel

Rythme :

Cursus de 12 mois, 65% du temps en entreprise, le reste chez le partenaire pédagogique.

Phase d’immersion professionnelle

• Découverte  : Entretien d’accueil avec votre tuteur et maître d’apprentissage, observation des acteurs de l’établissement opérationnel La Poste. Doublure avec le responsable RH, appropriation de l’environnement de travail et des outils du RHH
• L’approche des activités du RHH  : Appropriation de la méthode et des outils RH pour contribuer aux activités de gestion et de conseil RH : formation, recrutement, gestion du personnel et prévention/sécurité au travail. Co réalisation des activités de Responsable RH en doublure avec son tuteur.
• La maîtrise du face à face salarié  : Mise en œuvre tutorée des activités de gestion et de conseil RH : formation, recrutement, gestion du personnel et prévention et sécurité au travail
• La professionnalisation et l’autonomie  : Mobiliser des connaissances, des savoirs faire et des comportements nécessaires à la réalisation efficace de la mission de Responsable RH.

Pré requis

• Etre éligible au contrat d’apprentissage (moins de 30 ans à la signature du contrat)*
• Etre titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 sanctionné par 2 années d’études validées soit 120 ECTS ( BTS, DUT…)
• Avoir eu une expérience professionnelle dans le domaine RH de préférence (ex : service RH ou agence recrutement)
• Etre mobile sur un ou plusieurs département(s) pour la partie pratique
• Etre titulaire du permis B

*conformément aux dispositions légales, pas de limite d’âge pour les personnes reconnues Bénéficiaires Obligation Emploi  Travailleurs Handicapés (BOETH)

Déroulé admission :

• Inscription sur le site internet de Formaposte
• Pré sélection sur dossier FORMAPOSTE
• Information collective ou individuelle
• Pré sélection du partenaire éducatif
• Entretien de motivation avec L’employeur La Poste

Accessibilité Handicap 

Cette offre de formation est accessible également et sans limite d’âge au candidat (H/F) Reconnu en Qualité de Travailleur Handicapé en adéquation avec l’exercice du métier visé.

N’hésitez pas à contacter le Référent Handicap Pierre DROSS (p.dross@formaposte.net) pour adapter les étapes d’admission et de certification si besoin.

ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES H/F

Contexte :

Au sein du service ressources humaines, vous participez aux activités quotidiennes : gestion du personnel, relations sociales, formation, mobilité et promotion du personnel, santé/sécurité au travail. Vous avez également en charge la conduite d’un projet portant sur une problématique RH de l’entreprise.

Missions :

Vous gérez un portefeuille de salarié et apporter conseil et expertise aux managers de l’établissement afin de contribuer à :

• La définition et à la mise en œuvre des actions de prévention et sécurité au travail
• La gestion administrative du suivi des dossiers du personnel et notamment la mise à jour des données sur le système d’information RH, l’interface avec les services supports paie, communication…
• Le recueil des besoins en formation et le développement des compétences
• Le recrutement au sein de l’établissement
• La gestion des revues de personnel et les dispositifs de mobilité

Poursuite d’études :

Poursuite d’études vers des diplômes ou des titres de niveau 7 (équivalent bac+5).

Vous pouvez faire :

MBA management ressources humaines

Débouchés :

• Responsable des ressources humaines, ou de la gestion des ressources humaines
• Responsable de la gestion administrative du personnel et de la paie
• Responsable du développement RH
• Coordinateur des ressources humaines
• Chargé des ressources humaines et paie
• Responsable recrutement
• Manager des ressources humaines

Taux de réussite aux examens 2022* sur ce dispositif : en cours

*réussite aux examens sur les alternants Formaposte Midi Atlantique

Taux de poursuite d’études global des alternants sortants 2022* : 25 %. 

**Extraction logiciel de Gestion YPAREO Formaposte Midi Atlantique 2022

Taux de Satisfaction et de recommandation global des alternants Formaposte 2022* : 74 % 

**Extraction logiciel de Gestion YPAREO Formaposte Midi Atlantique 2022

Taux d’insertion professionnelle global 2022* : 86 %

*Extraction logiciel de Gestion YPAREO Formaposte Midi Atlantique 2022

Taux de rupture global des alternants 2022*: 7, 30 % 

*Extraction logiciel de Gestion YPAREO Formaposte Midi Atlantique 2022