BACHELOR CHARGÉ DES RESSOURCES HUMAINES – ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Coût de la formation :

8 311 €*

*Montant indicatif, montant pris en charge par l’OPCO

Rémunération :

 Entre 1 077,82 €* et 1 881,67€ brut selon contrat et votre âge

*Montant indicatif et non contractuel

Rythme :

Cursus de 12 mois,  65 %en formation pratique en entreprise, les reste en formation théorique à l’organisme de formation

Phases d’immersion professionnelle 

Parcours de découverte : Entretien d’accueil avec votre tuteur et maître d’apprentissage, observation des acteurs de l’établissement opérationnel La Poste. Doublure avec le responsable RH, appropriation de l’environnement de travail et des outils du RHH

L’approche des activités du RHH  : Appropriation de la méthode et des outils RH pour contribuer aux activités de gestion et de conseil RH : formation, recrutement, gestion du personnel et prévention/sécurité au travail. Co réalisation des activités de Responsable RH en doublure avec son tuteur.

La maîtrise du face à face salarié : Mise en œuvre tutorée des activités de gestion et de conseil RH : formation, recrutement, gestion du personnel et prévention et sécurité au travail

La professionnalisation et l’autonomie : Mobiliser des connaissances, des savoirs faire et des comportements nécessaires à la réalisation efficace de la mission de Responsable RH.

Pré requis :

• Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2.
• Etre éligible au contrat d’apprentissage  (moins de 30 ans à la signature du contrat)*
• Avoir eu une expérience professionnelle dans le domaine RH (de préférence: service RH ou agence recrutement)

*conformément aux dispositions légales, pas de limite d’âge pour les personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés (RQTH)

Déroulé de l’admission :

• Inscription sur le site internet FGO 
• Information collective ou individuelle
• Exercices de positionnement (partenaire) 
• Entretien de motivation employeur (La Poste et/ou représentant de Formaposte)
• Rentrée prévisionnelle : le délai d’accès aux formations dépend de la programmation sur nos différents sites et des places disponibles, en constante évolution. Vous pouvez consulter en ligne les dates programmées pour chaque site.

Accessibilité Handicap 

Cette offre de formation est accessible également et sans limite d’âge au candidat (H/F) Reconnu en Qualité de Travailleur Handicapé en adéquation avec l’exercice du métier visé.

Votre contact Référente Handicap :

Caroline Perrin (c.perrin@formaposte.net)

Votre programme – référentiel de formation : 

Module 1 : Assurer la gestion administrative du personnel

• Appliquer et faire appliquer les règles du droit du travail
• Exploiter des données sociales et un SIRH
• Administrer le personnel au quotidien
• Gérer et paramétrer la paie
• Assurer le reporting à l’aide d’un tableur

Module 2 : Recruter de nouveaux collaborateurs

• Analyser les besoins en recrutement
• Conduire les différentes étapes d’un recrutement
• Recrutement 3.0 via les outils digitaux
• Integrating a new employee

Module 3 : Participer à la gestion, à l’actualisation et au développement des compétences en lien avec l’évolution des métiers

• Élaborer et piloter un plan de développement des compétences
• Participer à une réflexion et des chantiers GPEC
• Réaliser les démarches de financement des formations
• Animer le dialogue social
• Établir une veille documentaire sociale
• Favoriser le climat social au travers des relations sociales
• Établir des tableaux de bord sociaux
• Informer et communiquer auprès des salariés
• Animer une équipe RH
• Animer et coordonner son équipe à distance et en présentiel
• Conduire une réunion
• Gérer les conflits
• Prendre en compte la diversité et l’interculturel

Bloc transversal :

• Analyser et déployer la stratégie RH
• Enquêtes terrain métiers RH
• Séminaire d’anglais
• Ateliers recrutement et personal branding
• Méthodologie du rapport d’activité & soutenance
• Business game

Travaux tutorés :

• Rapport d’activité
• Exposés individuels et en groupe
• Dossiers de synthèse / cas Fil rouge

Nombre d’heures prévisionnelles* :

550 H

* information non contractuelle

Modalités d’évaluation :

• Contrôle continu
• Examens et présentations avec soutenance
• Mission entreprise / Évaluation professionnelle
• Épreuve de synthèse terminale
• Rapport d’activité et soutenance
• Dossiers certifiants fil rouge (épreuve collective et individuelle)

Modalités Passerelle & Equivalence Blocs de compétences 

• Possibilité Passerelle  NON*
• Possibilité Equivalences NON*

*Pour plus de détails et connaître les passerelles & les équivalences de  blocs de compétences, merci de nous contacter svp.

 Modalités de validation des compétences

• Possibilité de valider tout ou partie des blocs de compétences *

*Le titre est délivré au candidat qui a obtenu une moyenne générale ≥ à 10 sur 20 à l’ensemble des évaluations affectées de leur coefficient. Le candidat ajourné conserve, à sa demande, le bénéfice des notes ≥ à 10 sur 20 et présente l’ensemble des unités non détenues.

Méthodes mobilisés

• Formation présentiel et/ou distanciel*
• Cours théoriques et d’applications actives
• Concepts d’applications professionnelles, mises en pratique et études de cas

*En cas d’événement majeur et exceptionnel, la formation sera dispensée à distance

Pour en savoir plus :

36816

ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES H/F 

Contexte : 

Au sein du service ressources humaines, vous participez aux activités quotidiennes : gestion du personnel, relations sociales, formation, mobilité et promotion du personnel, santé/sécurité au travail. Vous avez également en charge la conduite d’un projet portant sur une problématique RH de l’entreprise.

Missions :

• La définition et à la mise en œuvre des actions de prévention et sécurité au travail
• La gestion administrative du suivi des dossiers du personnel et notamment la mise à jour des données sur le système d’information RH, l’interface avec les services supports paie, communication…
• Le recueil des besoins en formation et le développement des compétences
• Le recrutement au sein de l’établissement
• La gestion des revues de personnel et les dispositifs de mobilité

Poursuite d’études :

Poursuite d’études vers des diplômes ou des titres de niveau 7 (équivalent Master). 

Débouchés :

Les métiers en lien avec les ressources humaines :

• Assistant RH
• Assistant Administration du personnel
• Collaborateur paie
• Chargé de recrutement
• Gestionnaire de formation
• Gestionnaire RH polyvalent
• Assistant QVCT

Taux de réussite global aux examens  2023* : 88,89 %

*réussite aux examens sur les alternants Formaposte Grand Ouest 

Taux de poursuite d’études global des alternants sortants 2023* : 25 %. 

**Extraction logiciel de Gestion YPAREO Formaposte Grand Ouest 

Taux de Satisfaction et de recommandation global des alternants Formaposte 2023* : 71 % 

**Extraction logiciel de Gestion YPAREO Formaposte Grand Ouest 

Taux d’insertion professionnelle global 2023* : 86 %

*Extraction logiciel de Gestion YPAREO Formaposte Grand Ouest 

Taux de rupture global des alternants 2023*: 11 % 

*Extraction logiciel de Gestion YPAREO Formaposte Grand Ouest