Enseignements Théoriques et professionnels
Cette formation vise la maîtrise des activités essentielles liées à la gestion des Ressources Humaines afin d’occuper un poste opérationnel de niveau intermédiaire dans la fonction RH.
Assurer la gestion administrative du personnel :
• Appliquer et faire appliquer les règles du droit du travail
• Exploiter des données sociales et un SIRH
• Administrer le personnel au quotidien
• Gérer et paramétrer la paie
• Assurer le reporting à l’aide d’un tableur
Recruter de nouveaux collaborateurs :
• Analyser les besoins en recrutement
• Conduire les différentes étapes d’un recrutement
• Recrutement 3.0 via les outils digitaux
• Integrating a new employee
Participer à la gestion, à l’actualisation et au développement des compétences en lien avec l’évolution des métiers :
• Élaborer et piloter un plan de développement des compétences
• Participer à une réflexion et des chantiers GPEC
• Réaliser les démarches de financement des formations
Animer le dialogue social
• Établir une veille documentaire sociale
• Favoriser le climat social au travers des relations sociales
• Établir des tableaux de bord sociaux
• Informer et communiquer auprès des salariés
Animer une équipe RH
• Animer et coordonner son équipe à distance et en présentiel
• Conduire une réunion
• Gérer les conflits
• Prendre en compte la diversité et l’interculturel
Bloc transversal :
• Analyser et déployer la stratégie RH
• Enquêtes terrain métiers RH
• Séminaire d’anglais
• Ateliers recrutement et personal branding
• Méthodologie du rapport d’activité & soutenance
• Business game
Travaux tutorés :
• Rapport d’activité
• Exposés individuels et en groupe
• Dossiers de synthèse / cas Fil rouge
Nombre d’heures prévisionnelles* : 550H
* information non contractuelle
Modalités d’évaluation :
- Contrôle continu, exposés, dossiers
- Examens et présentations avec soutenance
- Mission entreprise / Évaluation professionnelle
- Épreuve de synthèse terminale
- Rapport d’activité et soutenance
- Dossiers certifiants fil rouge (épreuve collective et individuelle)
Méthodes mobilisées
- La formation est composée de cours théoriques et d’applications actives, de concepts d’applications professionnelles, de mises en pratique et d’études de cas. Certaines matières utilisent la pédagogie inversée, une pédagogie plus active en plaçant l’élève au cœur de l’enseignement. Cours dispensés en présentiel et/ou distanciel.
Modalités de validation des compétences
- Possibilité de valider tout ou partie des blocs de compétences *
*Le titre est délivré au candidat qui a obtenu une moyenne générale ≥ à 10 sur 20 à l’ensemble des évaluations affectées de leur coefficient. Le candidat ajourné conserve, à sa demande, le bénéfice des notes ≥ à 10 sur 20 et présente l’ensemble des unités non détenues.
Modalités Passerelle & Equivalence Blocs de compétences
- Possibilité Passerelle NON*
- Possibilité Equivalences NON*
*Pour plus de détails et connaître les passerelles & les équivalences de blocs de compétences, merci de nous contacter svp.